Pink Collar Workers: La Verdad Sobre La Oficina De Japón Ladies
Mujeres en el lugar de trabajo
Con una población que envejece rápidamente y una de las tasas de natalidad más bajas del mundo, la fuerza de trabajo japonesa se está reduciendo. A pesar de las 10 principales economías de Japón y la tecnología avanzada del país, el país tiene una de las tasas de empleo femenino más bajas en el mundo desarrollado.
La mayoría de las damas de oficina o OL, son mujeres jóvenes en el mundo corporativo dominado por hombres, que entraron directamente trabajar después de la escuela secundaria o la universidad de mujeres. Muchos entran con la esperanza de encontrar un marido en unos años y marcharse. No se espera que ni se los desanime a regresar al trabajo después de tener hijos.
Listos para el trabajo | © Gili Benita / Unsplash
Sexismo en el Japón corporativo
No es un problema singularmente japonés que a las mujeres se les pague menos que a los hombres por el mismo trabajo. Sin embargo, una mujer en el Japón corporativo enfrenta muchos más obstáculos que sus homólogos británicos o estadounidenses. Se espera que los OL cumplen las "tareas de mujeres" menores de ir a buscar té y servir en funciones, básicamente desempeñando un papel de apoyo para sus compañeros de trabajo masculinos. Esto hace que sea difícil para una mujer ganarse el respeto requerido para avanzar en su carrera.
En camino | © Mike Wilson / Unsplash
Escala corporativa de una mujer
Hay pocos lugares para ir a una mujer en el mundo corporativo japonés. La mayoría de las OL realizan tareas de secretaría u otras tareas menores hasta que se casan y se van. Podrían ver a sus compañeros de trabajo obtener aumentos o promociones, pero independientemente de su desempeño o aspiraciones, es probable que su carrera se estanque.
Presiones sociales
Las normas sociales dictan el camino de la mujer en la vida. Se espera que ella se case antes de las 30 como máximo (aunque preferiblemente antes), y luego renunció a su trabajo para ocuparse de la casa, el esposo y los hijos. Cualquiera que se desvíe de este camino encontrará que no es fácil. Más de la mitad de las mujeres no regresan al trabajo después de su primer hijo. Y si deben hacerlo por razones financieras, a menudo se trata de un trabajo a tiempo parcial que ofrece menos sueldo y estabilidad que antes.
Sala de reuniones vacía | © Breather / Unsplash
Acoso laboral
El acoso laboral es una realidad para el OL promedio. Las mujeres se enfrentan a presiones para cumplir con la norma, y el objetivo del acoso en el lugar de trabajo es garantizar que se cumplan estas normas. Si ella no usa maquillaje o no se arregla, probablemente se encontrará con comentarios sarcásticos. Si ella habla en contra del trato injusto, su empleado podría repentinamente requerir horas extras adicionales, rechazar las solicitudes de permiso, asegurarse de que siempre sea la única interrumpida en el trabajo para servir té en la reunión y generalmente le dificultan las cosas.
Si ella decide Para mantenerse a pesar de quedar embarazada, podría convertirse en víctima de algo llamado acoso materno y ser presionada para que renuncie por su jefe o compañeros de trabajo, o incluso degradado si se divulga la noticia.
Trabajo de oficina | © Pexels
El futuro de las damas de oficina
En la década de 1980, ser una dama de oficina era el trabajo más común para las empleadas en Japón. Estos días, sin embargo, esos números están cambiando. Cada vez más mujeres eligen posponer el matrimonio a favor de la universidad o la universidad. El primer ministro japonés, Shinzo Abe, se compromete a aumentar el número de mujeres en el gobierno a al menos 30% para 2020, y planea implementar más programas, como mayores fondos para la guardería, para que las madres vuelvan a trabajar.
